給与・賞与
- 昇給：原則年1回（4月1日）
- 賞与：年2回支給
- 俸給表による統一的な給与
利用者はもちろん、
職員も笑顔に。
ライフステージの
変化にも対応します
キャリア史上をしっかり築き、安心して働き続けられるように配慮しています。
仕事とプライベート、どちらも大切にできるような福利厚生と、
個人の状況に合わせた制度をご用意しています。
福利厚生・制度一覧※一部の制度につきましては、以下の条件等により適用範囲が異なります。
・雇用形態（正規・非正規等）
・勤続年数や試用期間
手当等
- 扶養手当（規程に基づき支給 児童13,000円、その他6,500円）
- 住居手当（規程に基づき支給）
- 通勤手当（24,400円を上限に支給）
- 特殊業務手当（規程に基づき支給）
- 時間外手当（規程に基づき支給）
- 夜間勤務手当（規程に基づき支給）
- 夜間勤務特別手当（規程に基づき支給）
- 処遇改善加算手当（規程に基づき支給）
- 資格手当（5000円を上限に支給）
休暇系
- 年次有給休暇（法定通り）
- 病気休暇・特別休暇（夏季休暇など規程による）
- 育児・介護休暇（規則による）
待遇・福利厚生系
- 定年65歳 再雇用70歳まで
- 昇給（1回／年 4月）賞与（2回／年 6月と12月）
- 退職金制度あり
- 互助会（各種見舞金 祝金あり）